Calcula tu finiquito: el salario pendiente del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Sirve para bajas voluntarias, despidos y fin de contrato.
| Salario del último mes | |
| Vacaciones no disfrutadas | |
| Parte proporcional de la paga de verano | |
| Parte proporcional de la paga de Navidad |
Qué entra en el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que todavía no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas. Generas unos 2,5 días naturales por mes trabajado (30 al año). Las que no hayas disfrutado se pagan.
- Parte proporcional de las pagas extra, solo si no las tienes prorrateadas en la nómina.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, dietas o atrasos de convenio.
Ejemplo de finiquito
Cobras 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, tu último día es el 15 de noviembre de 2026 y has disfrutado 15 de tus 30 días de vacaciones. Hasta esa fecha has generado unos 26,2 días de vacaciones, así que te quedan 11,2 por disfrutar. Te corresponden: 900 € de salario (15 días), unos 785 € de vacaciones, unos 681 € de la paga de verano (generada desde el 1 de julio) y unos 1.573 € de la paga de Navidad (generada desde el 1 de enero). En total, unos 3.939 € brutos.
Finiquito no es lo mismo que indemnización
El finiquito es lo que ya te habías ganado y se cobra siempre. La indemnización es una compensación por perder el trabajo y solo existe en algunos casos (despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal). Puedes calcularla con la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas. Si hay despido con indemnización, esta se paga además del finiquito.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina la relación laboral, sea por baja voluntaria, despido o fin de contrato. Lo que no tienes con la baja voluntaria es indemnización ni paro.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Lo normal es que se pague el último día de trabajo o con la última nómina. En un despido objetivo o al terminar un contrato temporal de más de un año, la empresa debe avisarte con 15 días de antelación y entregarte en ese momento la propuesta de finiquito.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» o «recibí, no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así cobras y conservas el derecho a reclamar.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. Salario, vacaciones y pagas extra son rendimientos del trabajo y tributan como una nómina normal. Solo la indemnización legal por despido está exenta.
Otras calculadoras
Fuentes
Cálculo orientativo. Tu convenio colectivo puede fijar pagas extra o vacaciones distintas. Última revisión: noviembre de 2026.
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