Calcula la indemnización que te corresponde por despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal, con las reglas del Estatuto de los Trabajadores vigentes en 2026.
| Antigüedad | |
| Días de indemnización | |
| Salario diario |
Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días (45 antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo o ERE | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin máximo |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | – |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | – |
Cómo se calcula paso a paso
- Salario diario. Divide tu sueldo bruto anual (incluidas las pagas extra) entre 365.
- Antigüedad. Cuenta los años y meses trabajados. Los meses incompletos cuentan como meses enteros.
- Días de indemnización. Multiplica los años (con decimales) por los días que correspondan a tu despido.
- Importe. Multiplica los días de indemnización por el salario diario y aplica el máximo si lo superas.
Ejemplo: trabajas desde el 1 de marzo de 2019 hasta el 2 de noviembre de 2026 (7 años y 9 meses, es decir, 93 meses) y cobras 26.000 € brutos al año. El salario diario es 26.000 ÷ 365 = 71,23 €. En un despido improcedente: 93 ÷ 12 × 33 = 255,75 días × 71,23 € = 18.217,81 €.
Contratos anteriores a 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se calculan dos tramos: el tiempo hasta el 11 de febrero de 2012 a 45 días por año y el tiempo posterior a 33. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere; en ese caso se queda el resultado del primer tramo, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora lo aplica automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Y en un despido objetivo?
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es la indemnización de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y de los ERE.
¿El despido disciplinario tiene indemnización?
Si el despido disciplinario se declara procedente, no hay indemnización: solo cobras el finiquito. Si un juez o la conciliación lo declaran improcedente, te corresponden 33 días por año.
¿Se paga IRPF por la indemnización?
No, mientras no supere la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima de lo legal sí tributa.
¿Ha cambiado la indemnización por despido en 2026?
No. A noviembre de 2026 sigue siendo de 33 días por año para el despido improcedente. Se ha debatido una reforma, pero no se ha aprobado ninguna ley que la cambie.
Otras calculadoras
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (artículos 49, 53 y 56)
- Ley 3/2012, disposición transitoria quinta (contratos anteriores a 2012)
Cálculo orientativo. Tu convenio colectivo o un acuerdo con la empresa pueden mejorar estas cantidades. Última revisión: noviembre de 2026.
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